包容性附加条款（英语：Inclusion Rider），或译包容条款，是指一项附加在演员片约的条款，确保电影里、角色和全体工作人员忠实反映出真实世界里的人口分配状况，以达到一定程度的多样性，同时也确保女性、非白人种族、LGBT和残疾人士等都能获得平等的工作机会。“Rider”在此做“附文；附加条款”解。
这个概念出自2016年TED Women演讲影片，由安纳伯格（Annenberg）的计划创始人兼董事史黛西·L·史密斯（Stacy L. Smith）提出。为了保障电影忠实反映不同族群的分配状况，以及不同族群的工作机会。
2018年第90届奥斯卡，弗朗西丝·麦克多曼德以《三块广告牌》拿下最佳女主主角，发表得奖感言的最后留下“inclusion rider”（包容性附加条款）一词引起讨论关注。
“包容性附加条款”一词由南加州大学安纳伯格传播暨新闻学院（英语：Annenberg School for Communication and Journalism）教授史黛西·L·史密斯提出，发表于2014年《好莱坞报导》的社论对页专栏和2016年的TED大会。在TED大会上，史密斯发表自己研究团队的成果。他们在每年美国票房前一百的电影中，计算有说过话或有命名的角色人数，只要角色说过一个词就算数。他们的数据指出，从2007年到2015年共800部电影中，女性角色占不到全部角色的三分之一，女性导演只占所有导演的4.1%，其中只有三位非裔美国人或黑人导演，一位亚洲导演。
为了保障不同族群的工作机会，史密斯提出“包容性附加条款”为一个解决办法。借由一线演员的影响力，在合约里提出要求，促使电影里的角色更加多元，让不同族群在全体工作人员中达到适当比例，以反映真实世界的人口分布情况。
史黛西·史密斯与任职于珍珠街电影公司（英语：Pearl Street Films）的法尚·考克斯·迪乔凡尼（Fanshen Cox DiGiovanni）认识后，两人开始寻求律师把电影适用的包容条款写成法律文字，因而连络上专攻公民权与雇佣关系的律师卡尔帕纳·科塔加尔（Kalpana Kotagal）。三人共同立下包容条款的雏形。
2018年第90届奥斯卡颁奖典礼上，弗朗西丝·麦克多曼德以《三块广告牌》一片赢得最佳女主角。她发表感言时，邀请在场所有女性入围者和她一起起立，包括制片人、制作人、导演、编剧、摄影师、作曲家和词曲家。在得奖感言最后，麦朵曼在台上发表：“各位先生女士，今晚我有一个词要送给你们：‘包容性附加条款’。”（"I have two words to leave with you tonight, ladies and gentlemen: inclusion rider."）
根据《卫报》，“当麦朵曼以‘包容性附加条款’一词结束得奖感言时，不少收看奥斯卡的观众搔著脑袋，不甚理解。”
得奖后，麦朵曼在后台表示，自己是在典礼前一星期才知道这个词。她解释：“一直以来，每个人都可以在制片时谈判包容性附加条款。这表示，你可以要求至少一半的演员阵容、全体工作人员为多元族群。”
第90届奥斯卡颁奖典礼后，制片人迈克尔·B·乔丹、布丽·拉尔森、保罗·费格、马特·达蒙和本·阿弗莱克皆表态在未来的制片协议中，会采用包容性附加条款。艺人经纪公司威廉·莫里斯奋进曾多年与史黛西·史密斯讨论包容条款，其首席执行官阿里·伊曼纽（英语：Ari Emanuel）呼吁旗下经纪人要和所有客户商谈此条款。
