劳工保险

劳工保险，一般简称为劳保，是中华民国政府所设计制定的一种强制性的社会保险制度。1950年，台湾省政府依据《台湾省劳工保险办法》开设劳工保险。在早期施行时，劳工保险制度层面属于台湾的地方性制度，并且委托台湾人寿劳工保险部负责劳工保险的业务。最早保险制度保障的内容仅包括伤病、残废、生育、死亡与老年等给付。1956年，《台湾省劳工保险办法》完成第三次修正后，新增疾病项目。后来，政府陆续将农民健康保险与公务人员保险等划入其中，使得劳工保险为最早施行的社会保险制度。1958年7月11日，中华民国政府为了保障劳工生活、促进社会安全、特别制定并颁布《劳工保险条例》。关于本条例的施行细则，由内政部拟订，报请行政院核定，并由行政院以命令的方式规定本条例的施行区域。同年7月21日，蒋中正总统发布总统令并制定《劳工保险条例》全文共87条。1960年2月24日，行政院命令台湾省政府开始施行此一条例。在此之后，劳工保险便成为了全国性的制度。1977年，当时政府规定每一劳工的基本工资为新台币600元，劳工投保劳工保险的最低薪资为新台币1160元。1978年12月，劳工保险的最低薪资调提高到新台币2460元，童工（当时的情况）、学徒为新台币1740元。1980年代，俞国华出任行政院长后，在行政院长任内成立劳工委员会，处理劳资纠纷。2008年5月1日劳动节，时任中华民国总统的陈水扁在自己的“阿扁总统电子报中”提及指，政府已着手修改劳工保险条例，希望能顺利衔接上国民年金，让劳工朋友享受到完善的社会安全制度，不用担心退休后的生活，也希望立法院朝野党派能够捐弃成见，尽快通过这个法案。2015年9月，《联合报》率先报导劳保投保薪资上限十年未调，打破劳工保险史纪录，形成高所得保费低缴现象，逼使劳动部于2015年底表态同意修正劳保投保薪资上限。2016年3月，劳保投保薪资上限经行政院核定通过。2016年4月30日，劳动部发函指将十年未调高的劳保投保薪资上限（俗称劳保天花板）将由新台币43900元调高为新台币45800元，预计于同年5月1日生效。分别为私人部门群体【含负责人(强制投保，其费率应与该单位内任一员工所投保的最高费率相同)、员工(15岁～65岁的劳工强制投保）、退休但仍在该单位上班的员工（即在该单位仍有所得者，亦须强制投保）】、非营利组织、宗教群体与慈善团体。109年1月1日起，月薪制适用下表：以劳保费为主。而金融商品投资损益为辅助财源，不足之处由全民买单。※附注（就业保险法第10条，本保险之给付，分下列五种：）主要有代位补偿的功能；当雇主发生歇业、清算或宣告破产时，劳工因此而被积欠之工资（本于劳动契约所积欠之工资未满6个月部分）、劳基法之退休金、资遣费或劳工退休金条例之资遣费，经劳工请求未获清偿者，可以由该基金先行垫付，而雇主应于规定期限内，将垫偿款偿还给积欠工资垫偿基金。旧制的劳保老年给付规定并没有改变，但需2008年12月31日前已有投保劳保的劳工才能适用，如符合下列条件之一，仍得一次请领老年给付：一次请领老年给付的计算标准：属于一次给付，很可能由于个人资产配置不当、社会动荡等因素，使得退休后的老年的生存风险仍高，难以真正保障退休者及其亲属之生活。年满60岁有保险年资：注：60岁请领年龄自施行第10年起提高1岁，其后每2年提高1岁至65岁。即1957年(含)以前出生者,请领年龄为60岁；1962年(含)以后出生者,请领年龄为65岁按月请领老年年金的计算标准： 下列2种方式择优发给：司法改革运动↗ · 媒体改革运动↗ · 劳工运动↗ · 人权运动↗ · 原住民族运动↗农民运动↗ · 环境运动↗ · 性别平等运动↗ · 学生运动↗ · 食品安全运动↗ · 教育改革运动↗ · 体育改革运动↗