同工同酬

✍ dations ◷ 2025-11-17 10:42:56 #同工同酬

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。冰岛的男女公务员与私人企业同工同酬法已分别于1945与1965通过。但是据实际的实现实践还有一段距离。于是冰岛女性在联合国10月24日下午两点零五分上街抗议因为按照男女薪资差异按比例来算他们下午两点零五分就可以下班。 2016年10月27日以及2017年3月8日分别举行了同工不同酬的抗议游行。根据统计男性每赚1元女性只赚73先令。根据这个计算，女性在下午2:38后的工作无法再获得报酬。因此10月27与3月8号这两天，冰岛女性在2:38分上街抗议同工不同酬。随后冰岛国会决议在 2018年1月1日规定, 超过25人的公司或是机构，需要堤供证据来证明不管种族、国籍、性别、性取向皆同工同酬。无法证明者将面临罚款。对于同工同酬的原则，批评包括用来实现它和它的差距正在测量的方法机制的批评。一些右派自由主义者认为，政府行为，纠正性别工资差距起到干扰自愿交换的系统。他们认为根本问题是，雇主是作业的所有者，而不是政府或员工。用人单位协商工作，并支付按绩效，而不是根据工作职责。私营企业不会想通过少补偿他们失去其表现最好的和无法承受支付其较低的表演更高，因为整体生产率会下降。然而，在另一项研究发现，工资差距几乎消失“的时候控制了经验年的工作，教育和数字。”

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