经济学中的工资政策是经济体范围内的工资和价格管制，最常作为对通货膨胀的反应而制定，并且通常寻求将工资和价格确立在自由市场水平之下。
工资政策包括国家的经济政策措施，这些措施通常与工商团体与劳工团体合作，影响工资和物价的发展。工资政策的一个主要目标是通过稳定价格水平来对抗通货膨胀。这将工资政策与旨在影响收入分配的政策区分开来。除了经济和稳定政策目标外，国家工资政策还可以旨在确保最低收入。
工资政策是“经济政策工具的一部分”，起源于充分就业与货币/物价稳定之间的目标冲突。英国和瑞典充分就业政策的早期倡导者将其视为解决这种权衡的补偿工具。根据英国福利经济学家威廉·贝弗里奇的说法，在“工资办公室”的帮助下，充分就业所预期的工资政策的通胀效应应该得到控制。
战争时期经常采用工资政策。在法国大革命期间，《普遍最高限价法》实施了价格管制（处以死刑），但未能成功遏制通货膨胀，第二次世界大战后也曾尝试过此类措施。1971 年 8 月，美国采用和平时期的工资政策来应对通货膨胀。工资和价格管制最初是有效的，但在 1973 年 1 月限制性变得更少，后来当它们似乎对抑制通货膨胀没有作用时被取消。 工资政策在二战期间在英国取得成功，但在战后时代却不太成功。
