劳动女性主义（英语：labor feminism）是一个在美国妇女获得投票权后出现的运动。 劳动女性主义者倡导对妇女的保护性立法和特别福利，他们支持使规范妇女工作条件的国家法律通过，扩大妇女参与工会，并且组织起来反对平等权利修正案。
在取得投票权之后，全国妇女党建议了平等权利修正案。平等权利修正案因被社会女性主义者（英语：Social_feminism）视为削弱了经由他们所争取而来的女性工作者待遇改善而遭受其强烈反对。劳动女性主义者(labor feminists)是作为进步时代社会女性主义者继承者的立场而提出的批评。劳动女性主义者并不想终止所有基于性别而生的区分，而仅仅是那些会伤害女性的。举例而言，劳动女性主义者认为州法中存在最低工资与最高工时的规定使女性受益。因此，他们持续提倡保护主义式的立法(protectionist legislation)与对于女性应有的特别利益。除了州的工资立法之外，他们还另外寻求增加产假、分娩时的医疗保险，以及对于母亲的残障与失业给付。他们的立场认为，与男人相比，女性拥有不同的需求；并且女性不应由于扮演母亲的角色而受到不利益的对待。1940年代开始，劳动女性主义者将他们的倡议升高到了国家层级。由著名的美国劳工联合会-产业工会联合会倡议者Esther Peterson（英语：Esther_Peterson）与工会领导人Myra Wolfgang（英语：Myra_Wolfgang）所率领，劳动女性主义者聚集到了美国劳工部妇女局（英语：United_States_Women%27s_Bureau）以便推动他们的社会改革事项。该事项包含了相似的工作应同酬、对于男女的工作日缩短，以及对于分娩与养育小孩的社会福利协助。1945年时，他们将1963年公平薪酬法案引入议院，该法案的目的是消除基于性别而来的薪资差异。他们的草案与1963年所通过的最终版本的不同点是，在同工同酬以外他们还要求相类似的工作也应同酬，因为雇主经常低估了妇女对于自身角色的贡献。直到1963年为止，劳动女性主义者每年都针对该法案提出倡议。在这段期间，劳动女性主义者亦增加了女性在工会中的参与。他们把工会组织视为一种对雇主施压强迫其减少男女工资不平等的有效方式。1947年时，他们精心策画了美国史上最大的女性联合罢工活动，一共有230,000名接线生走上街头抗议AT&T，并且还切断了白宫的电话线路。
