章鱼部屋劳动（日语：タコ部屋労働；假名：タコべやろうどう），主要指第二次世界大战以前日本北海道的一种强制性、非人道的体力劳动模式。类似的情况发生在九州的一些煤矿，被称为“纳屋制度”。
起源于1870年，明治维新时期开始开拓北海道。屯兵因为人力不足，利用道内监狱的犯人组成工作队，强制他们开辟范围内的铁路、道路。所有犯人被铁链捆在一起，即便是大雪天也得工作。由于遭受舆论批评过于严苛，政府于1894年（明治27年）停止使用犯人。但转为私营企业采用类似的劳动模式。
其名称“章鱼部屋劳动”，意指一旦劳工被中介游说进去，就像被章鱼捕捉一样，抓到就出不来。这种派遣制也用在矿区，矿主委托纳屋头招募管理矿工，纳屋头从人事费中抽取7％当作佣金，并使用各种非人道的方式进行管理。
在二战时期，被日本兼并的韩国和中国人，有许多人（通常是失业人士）也在半哄骗的状况下，被骗到日本工作，如端岛。
一直到1946年，这种劳动模式被驻日盟军司令部(GHQ)禁止。另一原因是，开始大量采用美国重型机具，所以土木工程减少对人力的需求。日本经济发展后，加上劳动基准法（労动基准法）和暴力团对策法（暴力団対策法）对建筑工地的检查，这种劳动制度普遍被认为难以经营，但这种劳动条件恶劣的工作模式仍然存在。
