春斗是指在日本每年春季(2月)左右所举行，劳工主要为了提高薪资与改善工作条件而发动的劳工运动。也称为“春季生活斗争”“春季斗争”“春季集体协商”。
起初是由自行车、电子元件(电子机械)或钢铁等的大型制造业(所属各公司的劳工工会的金属产业被称为全日本金属产业劳工会) 为了巩固当年劳工的工作条件的前进，在协商时引起了导火线。
之后，因为铁道、电力公司等非制造业者也介入协商，结束了所谓的大企业公司的春季斗争。然后中小企业大约在三月中的时候，举行了劳工条件的改善与协商，结束了当年的春季斗争。而且，公务员等也有春季斗争。
但是，近年来以青年为中心参与公共事务的声势正在高涨。并且，非正式员工无法参加制造业等的工会活动，使得工会会员人数减少变成了严重的问题。
在台湾则衍生成为“秋斗”从1992年起每年举办，一般在每年11月12日举行。2005年至2008年，秋斗停办。2009年11月22日，秋斗恢复每年举办，并加入许多弱势团体。
每年的春斗会依春季斗争的结果来提高薪资水准，由各企业公司的经营者及劳工工会之间透过协商达成提高平均薪资水准的协议。在春季斗争当中，通常由厚生劳动省所发布的“春季民间主要企业增加工资的要求・协议状况”，此被采用来提高薪资水准的数值。除了这个以外，也利用日本经济团体联合会所发表的“春季集体协商・大企业公司业务种类协商结果”或“春季集体协商・中小企业业务种类回答总览”作为快讯。
雇用者的薪水不只有基本薪资而已，连额外津贴(所谓的加班费)或奖金也大大的被影响。随着景气的动向，额外的加班时间也有很大的变化，而且近年来，采用依照业绩来更动奖金发放的企业也持续增加中。
大部分的日本企业都会接受春季斗争的结果，并以年度为单位来具体实施项目，基本薪资(所谓的基本工资)的修订，额外津贴或金奖的计算也会因为基本薪资的基础计算而有所变化，因此提高薪资水准对于各年度的薪资变动来很大的影响。提高薪资水准，也被利用来预测当年度的雇主所得，或是物价上涨带给劳工成本等的影响。
近年，采取年薪与红利的浮动薪资制的企业增加，原本个营业员的薪水是依照年功序列的年资进而减少个人差距的薪资体系，现在因为对应个人业绩造成薪资的差距有扩大的情况，跟过去相比，春斗提高薪资比率作为全日本劳工所得的指标参考性质低下了许多。比起提高月额千万左右的基本工资，企业更应该禁止免费加班的诉求。
