维基百科的性别偏差是一项针对维基百科的批评；认为在内容的质与量上都是有偏差的，原因是来自于大多数的维基百科编辑者都是男性。
这是对维基百科最常见的一种批评，也是对维基百科系统性偏见的一般性批评的其中一部分。维基百科的运行者维基媒体基金会同意这种批评，也不断尝试增加女性维基百科编辑者的数量。例如曾举办鼓励女性参与，并增加女性主题条目的编辑松。
调查显示，维基百科的编者中，女性只占了大约8.5-16%。 据此，一些学者和记者批评维基百科主要男性贡献者， 关于女性或对女性重要的话题的条目很少。《纽约时报》曾指出，维基百科上的女性参与率，可能和其他“公共思想领导论坛（public thought-leadership forums）”的参与率在一条水平线上。 2009年，维基媒体基金会调查显示，做过超过500次编辑的编者中，只有6%是女性；此外，男性编者的平均编辑次数，是女性编者的两倍。
2010年，联合国大学和联合国大学马斯特里赫特高新技术经济及社会研究所（UNU-MERIT）共同提出了一份对全球维基百科调查的结果概述。 一篇于2011年1月30日《纽约时报》刊出的文章引用了这篇维基媒体基金会的合作成果，指出女性在维基百科的贡献者中所占比率，低于13%。时任基金会执行董事的苏·加德纳表示，增加编者的多样性，攸关一部百科全书是否能够“尽可能做到最好”。根据这篇研究的说法，可能对女性编辑形成阻力的因素，包括会让人联想到“吹毛求疵的黑客群体”的“过分较真者”，还有“对难以相处、具高度冲突性的人，甚至歧视者开放”的必要性。2013年，希尔（Hill）和萧（Shaw）使用修正估计方法，对这份研究提出商榷，他们建议把这份调查中的数字上修，并更新现有的统计数字，他们给出的数字是美国成年女性的贡献占22.7%，全体女性为16.1%。
2011年2月，《纽约时报》以“维基百科上的女性在哪里？”为主题，提出了一系列的意见。 其中信息学和语言学教授苏珊·C·贺琳（英语：Susan Herring）表示，她对于维基百科贡献者有性别差异并不感到惊讶。她说，维基百科条目“讨论页”中，讨论文字的内容常常具有争议性，对许多女性来说缺乏吸引力。 约瑟夫·M·里格尔（英语：Joseph Reagle）同样反映说，“黑客精英文化”加上高度冲突的（少数）成员对社群气氛的不成比例的影响，会使其丧失吸引力。他说，“自由和开放的意识形态和言论可以被用来（a）掩盖对不当或冒犯性言论的担忧（b）把女性的参与度低理性归结为仅仅是她们个人偏好和选择的问题” 贾斯汀·卡塞尔（英语：Justine Cassell）说，虽然女性与男性一样知识渊博，能够维护自己的观点，“但在美国社会中，在辩论、争论和对自己的立场有力辩护方面，往往看到的还是男性的立场，而女性使用这些言语风格可能会引起负面评价。”
《国际通讯杂志（英语：International Journal of Communication）》发表了Reagle和Lauren Rhue的研究报告，其中对英文维基百科和《大英百科全书》在线版上的成千上万个传记主题的覆盖率、性别表征和条目长度进行了研究。他们的结论是，总的来说，相比《大英百科》，维基百科条目的覆盖率更高，条目也更长，但在维基百科上，女性条目相比男性条目来说，较《大英百科》更容易缺失。也就是说，维基百科在人物传记的覆盖率压倒性胜过《大英百科》，但在男性传记方面尤其如此。同样，有人或许会说，《大英百科》未收录的人物在性别上比维基百科更均衡。在两篇文献中，条目长度都没有表现出因性别差异而有明显差异。
2011年4月，维基媒体基金会进行了第一次半年度维基百科调查。该调查表明9%的维基百科编辑是女性。调查还指出“与一些人的看法相反，我们的数据显示，很少有女性编辑觉得她们受到骚扰，或是觉得维基百科是一个性化的环境。” 然而，2011年10月的维基和开放合作国际研讨会上的论文发现有证据表明，维基百科可能有“一种可能阻碍女性参与的文化”。
2014年发表的一项研究发现，维基百科编者之间也存在“互联网技能差距”。作者发现，最有可能的维基百科贡献者是高技能男性，低技能编辑之间没有性别差异，并得出结论说，“技能差距”加剧了编辑之间的性别差距。
在2010–14年间，维基教育基金会项目安排的（把编辑维基百科作为课程的一部分的）大学课程参与者中，女性占61%。他们的贡献将维基百科内容从流行文化和STEM方向转移到人文社科方向。
2017年的一项研究发现，通过编辑一个类似维基百科的网站来参与实验的女性倾向于把其他编辑视为男性，并将其回复视为比其他性别中立编辑者更为挑剔的回应。研究得出结论认为：
……维基百科上可以看见的女性编者以及鼓励建设性的反馈可能会有助于缩小维基百科的性别差距。此外，匿名编辑比例相对较高，可能会加剧维基百科的性别差距，因为匿名可能常常被视为男性，而且更为挑剔。
福特和瓦杰曼的研究指出，对性别偏见的研究继续将问题视为女性的缺陷。相反，他们的中心论点是：女性主义技科学的基础建设研究使得性别分析水平进一步提高。它着眼于基础建设三个方面的问题：实施的内容方针、软件和法律框架。该研究表明通过改变知识生产文化，通过鼓励替代知识，减少编辑技术壁垒和降低维基百科方针的复杂性，可以获取进展。
有人提出了造成这种性别差异的几种原因。2010年的一项研究显示，维基百科女性参与率为13％，接近于其他“公共思想领导论坛”女性参与率的15％。 维基百科研究员Sarah Stierch认为，维基百科贡献者保持性别不公开是“相当常见的”。 不近人情的文化和对暴力和侮辱性语言的容忍也对性别差距起了推波助澜的作用。 根据2013年的一项研究，维基百科的性别差距的另一个原因是未能吸引和留住女性编辑，这对维基百科覆盖率造成了负面影响。
维基媒体基金会的前执行董事苏·加德纳列举了女性为什么不编辑维基百科的九个理由，从维基百科的女性编者的评论中精选：
Lam等人认为，在维基百科上可能会有一种不包容女性的文化，这可能是因为以男性和女性为中心的主题存在差异，女性用户倾向于在社交和社群方面更加活跃，而女性新编者的编辑更可能被撤销，女性编者比例高的条目会更具争议性。
2014年7月，国家科学基金会宣布将花费20万美元来研究维基百科的系统性别偏差。该研究将由朱莉娅·亚当斯和汉娜·布鲁克纳领导。
一个值得关注的问题是，关于女性主题的条目更有可能被标记删除模板。
维基媒体基金会认为至少自加德纳担任执行理事的2011年起，其项目中就存在着性别偏差。基金会确实进行了一些努力以解决此问题，但是加德纳对他们获取的成就表示失望。但是她也指出，女性的空闲时间通常非常有限，她们更倾向于去参加社交活动而非编辑维基百科。女性更多地将科技视为一种完成任务用的工具而非其本身就有趣的东西。 2011年，维基媒体基金会定下了一个目标，到2015年前要使其25%的贡献者是女性。 2013年8月，加德纳说：“我没有做到，我们没有做到，基金会没有做到。解决方案不会来自维基媒体基金会。”
在给杂志《Slate》写的文章中，希瑟·麦克唐纳（英语：Heather Mac Donald）将维基百科的性别不平衡称作“在不存在问题的情况下寻找误入歧途的解决方案”。她断言，“对于维基百科男女参与率的不同的最简单的、也是符合日常经验的解释就是，一般来说，男性和女性的兴趣不同，对如何利用空闲时间的偏好也不同。”
2014年8月，维基百科的联合创始人之一吉米·威尔士在BBC的采访中表示，维基媒体基金会计划在性别偏差问题上“加倍下注”。吉米·威尔士表示基金会将会开放更多的拓展项目并且在软件上做更多改变。
英文维基在2021年约有1500万篇人物条目，其中只有19%是女性。相较于男性人物条目，女性人物条目也比较容易被提报删除。
研究者有针对英文维基以及其他五个语言的维基进行研究，女性人物条目的比例比其他比较的三个数据库要高。不过，利用计算语言学的分析发现，条目中描述女性和男性的方式也有所不同，女性人物条目比较常出现有关性别和家庭的词句。研究者认为这意味着维基百科的编辑将男性视为“默认性别”（若没有特别说明，就假设是男性，以男性为基准（英语：male as norm））。另一个有关维基编辑方式的批评，是在2014年的《卫报》社论上，提到很难判断“什么重要”。他们注意到英文维基中的“色情女演员列表”要比“女科学家列表”要来的有组织
加拿大物理学家唐娜·斯特里克兰是2018年的诺贝尔物理学家得主之一，因为啁啾脉波放大而获奖。但她在英文维基百科的专属页面直至她得奖后一个半小时才被创建，此前曾有人尝试在2018年3月为她创建页面，当时她已是诺贝尔奖被提名人，但却被一名具有高级权限的维基用户拒绝并删除。由于与斯特里克兰共享诺贝尔物理奖的热拉尔·穆胡早在2005年就拥有个人页面，因此这个事件也被认为涉及了女性歧视。
人们已经组织了一些专门的编辑松活动，来提升对维基百科中女性相关话题的覆盖率，并鼓励更多女性参与维基百科的编辑。 这些活动受到了维基媒体基金会的支持，有时基金会还会在这个过程中提供顾问和技术，以引导资历较浅的编辑者。近期的编辑松活动给出了一些特定的中心话题，诸如澳大利亚女性神经科学家和犹太历史中的女性。
可视化编辑器是维基媒体基金会资助的一个项目，它使人们可以以“所见即所得”（What You See Is What You Get，WYSIWYG）的方式编辑维基百科。据说此项目的部分目的即是减小维基百科的性别差距。
此外人们还启动了“维基茶馆”项目。该项目的目标是为新人提供一个更友好的环境，其中一个特别的目标也是促进女性参与维基百科。
2015年年初，一个关于为维基百科编者创建一个“女性专用”空间的提案受到了维基人的强烈抵制。
