护理霸凌是指和护理人员有关的霸凌，可能是护理人员受到医生、管理者或病人的霸凌，也可能是护理人员霸凌病人、其他护理人员或是医疗工作者。
护理人员的工作环境中很容易出现霸凌的行为。一般认为这和关系型攻击（英语：relational aggression）（心理层面的霸凌，例如道人八卦或恐吓）有关。有关少女之间的关系型攻击已有研究，但有关成年女性之间关系型攻击的研究还不多。
路易士发现在英国护理人员中有以下的霸凌行为：
这些行为会频繁出现，可能会持续数年的时间。霸凌行为一般会是一连串的，霸凌者知道他们所造成的伤害，但因为要掌握控制权及权力而有霸凌的行为。
Laschinger、Leiter、Day 及 Gilin 针对 612个护理人员进行研究，发现其中有 67.5% 有经历过来自主管的无礼行为（英语：incivility），77.6% 有经历过同事的无礼行为。
护理长的协调轮班次作业、医院收容病患量、病患投诉等议题上，如果处理不当会导致护理人员的反感、心理压力。
为了进一步研究护理工作环境下霸凌的影响，已有一研究针对护理工作环境下有哪些机制造成霸凌的情形。
在讨论护理霸凌时，也常会提到水平暴力（Horizontal Violence），这个词的意思是在护理环境下，来自同事的霸凌，这会让工作环境充满压力且不悦。另一个词是横向暴力（lateral violence），描述霸凌对象是在工作场合层级较低的人，避免对方有机会再往上爬。
有些医疗机构计划教育员工及医护团队成员如何提升社会互动、适当的职场礼仪，及在工作场所的正向人际交往能力（英语：people skills）。护理人员有权因受到霸凌而获得金钱补偿。
