产假是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性怀孕后期和分娩之后，享有的假期。
其主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。在少数国家，收养孩子者也可享有类似的休假权利。
产假在广义上包括带薪、部分带薪和不带薪的假期，但有的时候“产假”特指带薪产假。
绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育婴假福利。但各国的规定相差悬殊。例如在瑞典，每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假，而美国的法律只保证3个月的不带薪产假。
下列表格的主要参考资料为 , 欧洲的补充资料来自欧盟网站和。父亲产假的资料来自国际劳工组织网站这个网站没有列出带薪休假的数据。 当国际劳工组织和欧盟数据不一致的时候，以欧盟数据为准。冰岛数据来自,瑞典数据来自
在某些国家, 育婴假(Parental leave)是产假与育婴假的总和(如美国、德国), 某些国家或地区则会分为产假跟育婴假(如日本、台湾)
本表只是各国的官方规定。有些雇主可能提供更好的条件，或者违反法律克扣雇员的产假。另请注意表中没有的数据不一定不存在，只不过有待补充。
申请育婴假配偶需在职，因此父母仅能轮流分别申请。。
育婴假目前的受益族群只有约18.7%，其中6.7%为男性、12%为女性，主要受益族群为公家单位。育婴假的主要问题包括:
1.工作岗位可能不保
2.投保薪资普遍低于实领薪资甚至某些小公司没有劳健保
3.约聘人员不被续聘且60%薪水只能领到聘期结束
4.换工作后需满一年才能请育婴假。
+ 父母双方可分享90日
