埃德加·亨利·席恩(英语:Edgar Henry Schein,1928年3月5日-2023年1月26日)是麻省理工学院斯隆管理学院的前教授,在组织发展理论有发展许多领域,包括生涯规划、小组流程咨询、组织文化等。他是前芝加哥大学教授马塞尔·席恩的儿子。
席恩的组织文化模型起源于1985年《组织文化和领导力》一书,提到组织文化中有三个不同层次:器物与创造物、价值观念和基本假定,这三个层次是指观察者对不同文化现象的可见程度。
埃德加·亨利·席恩(英语:Edgar Henry Schein,1928年3月5日-2023年1月26日)是麻省理工学院斯隆管理学院的前教授,在组织发展理论有发展许多领域,包括生涯规划、小组流程咨询、组织文化等。他是前芝加哥大学教授马塞尔·席恩的儿子。
席恩的组织文化模型起源于1985年《组织文化和领导力》一书,提到组织文化中有三个不同层次:器物与创造物、价值观念和基本假定,这三个层次是指观察者对不同文化现象的可见程度。